negociezi marirea de salariu

Atunci cand negociezi marirea de salariu, nu doar ca iti asiguri un viitor mai bun, pentru ca vei castiga mai bine, ar vei avea si o alta stare de spirit, una mai pozitiva, intrucat te simti apreciata si validata.

Insa, a ajunge acolo nu este intotdeauna usor. Discutiile despre bani cer intotdeauna o incredere in sine puternica, o stapanire de sine.

Atunci cand negociezi marirea de salariu pornesti deja cu cateva idei preconcepute. In general, ai doua scenarii in cap: intr-unul nu vei prima marirea (si pentru acesta se pregatesc majoritatea candidatilor) si un altul in care seful te apreciaza si iti rasplatesti capacitatile.

Statistic, barbatii nu se tem de negocieri salariale. Femeile sunt ezitante si de cele mai multe ori nici nu incearca. In acel moment, cand nu negociezi marirea de salariu, nu faci altceva decat sa accentuezi ideea ca TU nu te pretuiesti.

Cum negociezi marirea de salariu ca o experta

  1. Nu spune ce inseamna promovarea pentru tine, ci accentueaza avantajele pentru companie

Seful tau tine si la starea ta de bine si de satisfactie. Dar responsabilitatea lui sau a ei este compania. Daca poti explica ca o marire salariala va aduce beneficii si companiei, atunci negociezi cu success deja. Cu cat aduci un plus de valoare companiei si articulezi asta in cuvinte, cu atat iti cresc sansele.

  1. Cand negociezi marirea de salariu, ai face bine sa stii ce si cat meriti

Atunci cand negociezi marirea de salariu trebuie sa te documentezi cu cat sunt platiti altii pe pozitia ta. Nu doresti nici sa te vinzi ieftin, insa nici sa ai pretentii ce nu pot fi acoperite.

Iti va creste increderea in propria persoana daca stii exact cat valorezi, in bani. Cel mai bine este sa te documentezi si sa ai o cifra setata in cap, o cifra sub care nu vrei sa cobori.

  1. Nu cere doar bani atunci cand negociezi marirea de salariu

Cu siguranta ai nevoie de stabilitate financiara si de un cont bancar mai generos. Insa, marirea propriu-zisa de salariu nu este suficienta. Exista si alte beneficii pe care compania ti le poate oferi legate de vacante, parcare, tichete de masa.

  1. Creeaza-ti o mantra

Sa negociezi marirea de salariu poate fi intimidant. Mai ales daca este prima data cand faci asta. Asa ca, ai nevoie sa vorbesti mai intai cu tine. Sa creezi un scut, o alura de incredere in sine, cand intri in biroul sefului tau.

Sfatul specialistilor? Focuseaza-te mai mult pe faptul ca ai incredere in tine, ca iti stii valoarea. Si mai putin pe ce spui mai exact sau pe cat de neplacut pare.

Creeaza-ti o mantra care functioneaza pentru tine. Poate fi: “ pentru ca merit, merit pe deplin. Eu merit o marire de salariu”.

  1. Exerseaza discutia cu un prieten

Antreneaza-te cu un prieten dur, care va “opune rezistenta” putin. Vorbeste cu prietenul sau prietena sa iti prezinte provocarile pe care stii ca le vei intalni.

Nu este deloc usor sa negociezi marirea de salariu, dar va functiona acest antrenament, pentru ca vei simula si increderea pe care trebuie sa o ai.

  1. Ca sa iti negociezi marirea de salariu cu succes, trebuie sa vorbesti confortabil despre bani

Finantele sunt subiect tabu in multe societati. Chiar si cu prietenii, ce sa mai spunem de abordarea unei promovari cu seful tau.

Incepe mai intai cu prietenii si vorbeste deschis despre bani cu cunoscutii, asa incat sa nu mai para atat de complicat cand ajungi in fata sefului tau.

  1. Da-i sefului tau timp sa analizeze propunerea ta

Desi pare tortura sa negociezi marirea de salariu si apoi sa astepti un timp, nu astepta un raspuns imediat. De fapt, este un semn bun daca seful tau iti spune ca va trebui sa analizeze propunerea ta.

Asa ca, fii calma, multumeste pentru timpul acordat si da-i voie sefului tau sa se gandeasca la propunerea ta. Cel mai bine este sa spui ce ai tu de spus (adica ce iti doresti si atat), apoi sa il lasi pe celalalt sa discute. Nu face greseala de a empatiza sau de a te pune in locul sefului tau, mentionand ca “stii ca e posibil sa nu primesti o marire de salariu”. Asteapta replica lui.

  1. Ai un plan A, seteaza si un plan B

Scopul tau este sa castigi mai bine decat oferta initiala. Insa, inainte de a porni sa negociezi marirea de salariu, trebuie sa ai un plan. Un plan daca seful te va refuza.

Vei accepta o suma mai mica decat aceea ceruta? Vei cere alte beneficii? Vei pleca si atat? Acestea lucruri nu este bine sa le lasi la reactia de moment.

Nicio negociere salariala nu este un ultimatum, deci incearca sa nu formulezi astfel.

Poti negocia ore mai flexibile de munca. Si daca si cererea asta va fi refuzata, inseamna ca, de fapt, angajatorul nu te pretuieste. Daca ti se refuza complet orice cerinta, desi tu meriti o marire salariala sau aprecierea companiei sub alte forme, este cazul sa refuzi tu sa mergi mai departe alaturi de ei. Cel mai bine este sa iti cauti alt job si apoi sa iti dai demisia cand ai o plasa de siguranta.

Citeste si: Sfaturi de avansat in cariera: reteta succesului de la oameni de top

Foto: Guliver